不要小看“一个业务部门”这几个字，那不是dk的业务部门。普里默公司的一个业务部门，规模至少相当于一个dk，甚至更大。这就是普里默和dk体量上的对比。
但是，无论如何，学英语的，做销售的人，有什么资格来管理一个高科技企业呢？
普里默再庞大，宁果微也是销售出身。销售最大的特征是油滑不诚实、唯利是图，而且眼前利益最大化。程桉做到dk中国部的总经理，十分依赖销售业绩，但是骨子里，她依然不喜欢销售。她的团队的一个特点就是技术型销售很多。没有专业背景的销售她不要。
在程桉高傲的心中，普里默不配拥有dk这样高尚的企业，而宁果微不配领导一群科学家。
程桉派陈光浩去做培训，算是给宁果微一个下马威，效果达到了，程桉稍稍得到一点安慰。她多么希望宁果微能够知难而退，虽然这个希望很渺茫。
再退一步，这个培训至少可以让宁果微明白，她不能够像屠夫那样，对dk的团队进行大屠杀和大清洗，因为这样的技术团队不是一天可以建立起来的。
这些月以来，陈桉感觉很灰心，她四处查找关于普里默公司的传言和报道，她看的越多就越焦虑。她不知道自己能不能忍受这样的公司，她预感自己终究是要离开dk的了。但是她的团队怎么办？这些自己一手招募培养起来的员工，共同工作了很多年的同事们要怎么办？大家惶惶不可终日、眼巴巴地看着程桉，希望能从她这里探听到一点什么消息，希望能从程桉这里得到一点安慰。
程桉什么也给不了大家，她连自己都抚慰不了。
刚才门外陈光浩的凯旋仪式给大家带来短暂的情绪释放。
此刻程桉的心情又恢复了紧张，她意识到，宁果微很不一般，她竟然可以在一句听不懂的情况下安静地忍受了整个下午。
这种静悄悄的坚定，比任何咆哮和斥责都更加可怕。
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