时间已经进入到十一月，各方面的进展都让人很舒心。
肿瘤外科的三十张床虽然依旧空了一多半，但大趋势还是挺令人欢欣鼓舞。周一上午，高勇的一个专家门诊便收下了五名病人，全都是院外病人慕名而来。
另外，还有俩院内熟人直接到科里找到了杨兮。
照此状态发展下去，估计用不了半个月，科里的三十张床便能填满。
林院长那边更是了不得。
一千万的资金量硬是被他当成了两千万使，不单把两间层流手术室的建设合同签了下来，而且，订购的手术室设备设施的档次一点也不差。
单身宿舍楼的地基已经夯实，下一步便是筑造混凝土钢筋框架，只是四层的楼房，技术难度并不高，建筑承包商拍着胸脯夸下了海口，即便算上装修，阳历年前，也保管医院的单身狗们能住进新楼房。专家别墅更是简单，这种仅两层的建筑，在农村随便找几个泥瓦匠，半个月的时间也能造出来。
麻烦的是环境修整，林院长的要求是别墅独门独院，里面有山有水有树有花，这可是个细活，讲究的是精雕细琢，心急不来。
市立医院柳泉镇分院的招牌已经挂在了院门口最显眼的地方，只是揭牌仪式还要在本月内选一个好日子来热闹一番，但市立医院的专家团队已经于上一周进驻到了柳泉镇医院，带来的结果便是病源量暴增了三成之多。
人都有一颗犯贱的心，市立医院在安排第一批赴柳泉镇医院工作专家团队的时候，受到的阻力可是不小，但凡被安排到的专家们无一不憋着一肚子的气，一家破乡镇医院能有什么医疗设施？能收上来有多少临床价值的病例呢？但去到了柳泉镇医院后，一个个却被本院医生们的好学以及就诊病人的那份尊重所感动，无论是为病人看病，还是在科里教学，那都是一个干劲十足。
一周的下乡时间满了，该回去了？
不！
本主任已经申请过了，再延长一周，这边许多工作才刚刚开始，现在换人，不合适！
有人欢喜自然有人愁。
隔壁大吴镇医院，上至代理院长，下至刚进医院的医护，每一个人的脸上都写满了失落二字。
门诊量持续低迷，住院病人总数相比九月份掉了百分之二十一，各个科室都出现了空床。
新上任的代理院长不肯认输，想出了很多招数，比如实行一周七天门诊制，再比如药费打九折检查费打八折的回馈活动，又比如送医下村，让本镇村民足不出户便能享受到大吴镇医院的医疗服务。
然并卵，经过全院职工的不懈努力，这种下滑的趋势不见减缓反倒进一步加大。
实在没招了，代理院长只得效仿柳泉镇医院，托了关系找了中心医院和市三院，也想挂上一个中心医院大吴镇分院或是市三院大吴镇分院的招牌，可是，人家院长只是一句话便将他给打发了，“这是件好事！不过呢，得放到院职工代表大会上投票决定。”
不过，也有少数人的失落和绝望是装出来的。
三十岁以下拥有医生执业许可的医生，以及二十五岁以下拥有护理资格证书的护士，均有机会跳槽到柳泉镇医院。那边已经放出话来，只要符合条件，来多少，留多少。
已经有人吃了螃蟹，但更多符合条件的人仍在犹豫观望，万一那柳泉镇医院的红火只是一过性的呢？万一跟市立医院的合作产生了什么矛盾而突然中止了呢？
毕竟，那柳泉镇的经济水平比起大吴镇来说差了许多，去到了那边，工资相同，奖金高一些，但临床上的实惠却少了些，一加一减，落在手里的其实相差并不多。
这帮人不着急，林院长更不着急。
不就是缺人用嘛。
办法多得是。
调整院内奖励机制，把员工们的积极性进一步激发出来，达到一个顶俩的效果，便是一个效果相当不错的招数。
另外，让老刘带上几个人，去别的乡镇医院蛊惑人心，狠劲挖人，乡镇医院挖完了，就去县里挖，县里挖过了，再去别的县……
生活上有单身宿舍，工作上有市立医院的专家教带，经济上只会比现在的单位还要好，如此条件，还怕吸引不来人才么？
还不行，那就抬出杨兮。
晓得这位医科状元不？知不知道他在杏林园上的直播手术已经引发了业内轰动？有他撑着柳泉镇医院的腰，那柳泉镇医院的发展能差了么？
成效自是斐然。
只一个礼拜，林院长便招募到了十数位青年医学才俊。
还有一人在柳泉镇医院过得是想当自在，感觉就像是鱼儿得到了水一般。
老张头。
如今的老张头，对老泥池的惦记已经淡漠了许多，有柳泉镇的原浆酒喝着，他已经很满足了，更让他愉悦的是，林院长将中医科交给了他，并为他配备了一老一少两个徒弟。
少的是一位今年才入职的小年轻，而老的那位，则是柳泉镇赫赫有名的‘外科专家’盛大军。
林院长终于任命了高超为大外科的副主任，并主持大外科日常工作，而高超上任的第一天，便把盛大军给踢出了科室。
手下俩徒弟是否虚心好学对老张头来说并不重要，重要的是，他不再像以前于市里医院那样仅仅是为临床各科室服务，而是拥有了自己的门诊，每天上午出诊时，即便是刮风下雨，那也不会少了二十个挂号。
多数情况下
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