刘父给出的待遇非常好，在国内风投基金的管理费大多数会被合伙人拿走，av很苦逼，发点工资奖金完事。再国内的退出机制很差，很多风投从业人员生活境况其实蛮艰苦的。要不然六人也不会来见刘父，俞永福也不会跳槽。
“蚂蚁投资开出的待遇很令人心动，不过这跳槽毕竟不是小事，我希望回去考虑一段时间，两天内给刘总您回复。”楚强10余年的投资经历，遇事很冷静，刘父为他开出的待遇是联想投资的年薪两三倍，毕竟在联想他的职位也就是投资总监级别，或许还要加上一个副字。
“这事可以考虑。毕竟即便是诸位改换门庭，来蚂蚁投资上班，辞职这些工作也需要时间。三天时间而已，我会在鹏城待4天时间，我期待楚强你的好消息。”刘父安慰了一下楚强，就把目光看向其余五位。
“我们愿意到蚂蚁投资工作。”刘父询问的目光，程飞、张珂、朱霖、彭贺、沈亚平五人立马就同意跳槽到蚂蚁投资工作。毕竟相对他们这样的底层投资经理，待遇更少，年薪最多的不超过20万，这还是运气好加入了一个成功退出的上市公司项目，最低的年薪只有5万左右。
“好。既然工作的事情谈完了，咱们就尽情地喝，尽情地吃。”蚂蚁投资能够当时得到程飞五人的加入，对蚂蚁投资发展自然是非常有益处的，只是楚强有些可惜。
毕竟楚强现在其实可以胜任联想投资的ed甚至md，只是在国企熬资历真不容易。加上联想控股的空降，毕竟柳传志的绝对控制**很深的，要不然当初联想香港公司也并不会故意让它亏损好几亿，而这就为了收回联想香港的控制权。
为什么楚强很可惜？风投圈更在意质历？因为在风投圈更注意人脉，难道每一家风投机构都请人在全国各地聘请员工充当耳目么？不是这样的，事实上一家风投人数很少，就是红杉、idg、软银中国这些大风投机构人数也不超过100人。
为什么像红杉这类风投的触角总感觉比其他风投多一些呢？这就是人脉的因素。在风投混得越久，接触的同行与企业家就愈多，自然人脉越多，相应触角就越多。
也就是说，经验丰富的投资经理，人脉更多，就能够通过人脉了解各地的新兴企业与潜力企业。同时人脉越多，在人际交往与为人处事各个方面都更完美，更容易为机构拓展声誉人脉，少树立敌人。
“刘总，我可以问一下咱们在何处去蚂蚁投资报道？”程飞是一位有着5年投资经验的投资经理，算是这次六人中出楚强之外资历最深的投资经理吧！
“不用去哪里？就在鹏城吧！”原本打算将蚂蚁投资分公司放在羊城，今天来鹏城的路上，刘思否定了这个选择，毕竟鹏城也不差，“蚂蚁投资将会在鹏城成立分公司，以挖掘粤省及周边省的新兴创业企业。”
边吃边聊，直到下午1点钟的时候，楚强才带着程飞等人离开酒店。而这聊得大多数都是程飞五人，或许是因为想在刘父面前表演自己，大部分讲话都由他们讲述。在这其中，倒是听到不少秘闻，比如说腾讯又打压哪家公司，深创投哪位高层又贪了多少……
为什么刘思要入住洲际大酒店了，虽然有着交通方便，离世界之窗和欢乐谷主题公园距离近等原因，最重要的是大疆也在区。
无人机市场现在其实更多的就是靠自己diy，而且协调性不强，加上美国对无人机商业的法律限制，这才给了大疆的机会。
其实无人机市场肯定存在，还很大，这些都是后来大疆开拓并证明了的。即便是现在的航拍市场都是不可限量的，比如说今年开拍的贝爷的《荒野求生》航拍用直升机拍摄，一次的成本就是好几万美元，而后来在大疆无人机出来之后，《荒野求生》的航拍都使用无人机拍摄了。
除了航拍，还有农业无人机市场、无人机diy爱好者市场以及遥控飞机游戏爱好者市场等等，消费级的无人机市场很庞大。说实话，根据后世对汪滔的采访，对于能否融资大疆其实他不报希望，或者说希望不大，不过完全可以混个脸熟么，以后如果需要挖人也能占据先天优势。
汪滔个性强，大疆内部纷争不断，大疆开始不断流失员工，有些人觉得老板很苛刻，在股权分配上很小气。就是早期大疆创始团队的所有人，基本都离职出走的。
就比如大疆早期员工卢致辉接受采访，说：他是最早离开的，原因也包括外界说流传的股权之争。公司成立之初，汪滔当时承诺的是，其他团队成员一共能拿到40%的股份，那个时候他们对此都很满意，之后变成了20%，最后变成5%的时候，他们开始动摇了。
不过，按照历史，汪滔又接受了陆迪9万美元的投资，以及汪滔的中学好友谢嘉近200万的融资，他们都占据了40%的股权。既然接受融资，也就是说投资大疆，蚂蚁投资其实还是有希望的。
当然，具体的好需要见面了再说。即便不能融资，可以跟大疆早期员工陈金颖、卢致辉、陈楚强等人混个脸熟嘛。这些早期员工有跟着汪滔一起创业参加香港的无人机大赛的团队成员，也有跟着汪滔一起研究了一年多的员工，总之，他们跟着汪滔，无人机技术其实很成熟了。而这就是刘思看中的一点。
历史上，卢致辉在2008年底离开了大疆。之后半年内，陈楚强、陈金颖也相继离开。大疆的核心创始
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